Правила оформления заказов на выполнение следующих видов работ:

• Диплом (ВКР);
• Дипломная работа;
• Диплом МВА;
• Дипломный проект;
• Реферат;
• Курсовая работа;
• Отчет по учебно-ознакомительной практике;
• Отчет по производственной практике;
• Отчет по преддипломной практике;
• Отчет по практике;
• Другие типы работ.

Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме:

Взаимоотношения между работодателем и работником

необходимо пройти несколько этапов:

Выбрать вариант оплаты наших услуг Вы можете здесь. Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист.

Вы искали: Взаимоотношения между работодателем и работником

Отпуск без сохранения заработной платы поличным обстоятельствам и другим уважительным причинам
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Во время этого отпуска за работником сохраняется место работы и должность, его нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации), а также перевести на другую работу.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной служб...6.387144088745117

Удержания за причиненный организации материальный ущерб
Работник организации в процессе своей трудовой деятельности может нанести организации материальный ущерб (потеря или порча имущества).
В этой ситуации необходимо учесть ряд нюансов.
Первый - для привлечения к материальной ответственности должно быть законное основание. Им может быть договор о полной материальной ответственности или закон. По закону в большинстве случаев работник несет ответственность перед работодателем в пределах своего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Заключить же договор о полной материальной ответственности в силу ст. 244 ТК РФ можно лишь с работником, который, во-первых, достиг возраста 18 лет, во-вторых, непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество и, в-третьих, должность или вид его работы законом отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.
Второй - взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по решению работодателя (ст. 248 ТК РФ). Распоряжение ...6.279116153717041

Членство в фермерском хозяйстве

Прием новых членов в фермерское хозяйство осуществляется по взаимному согласию членов фермерского хозяйства на основании заявления гражданина в письменной форме.

Свои права и обязанности члены фермерского хозяйства устанавливают также по взаимному согласию с учетом квалификации каждого и хозяйственной необходимости.

В Законе обозначены в основном только имущественные права членов фермерского хозяйства. Установлено, что каждый из них имеет право на личный доход как часть доходов, полученных от деятельности фермерского хозяйства в денежной и (или) натуральной форме, плодов, продукции. Размер и форма выплаты личного дохода определяются по соглашению между членами фермерского хозяйства.

Каждый член фермерского хозяйства имеет право на часть имущества хозяйства, соответствующую его доле в праве общей собственности. Он может в установленном законом порядке завещать это имущество, получить соответствующую ему компенсацию при выходе из членов фермерского хозяйства...5.170567035675049

Стандартные налоговые вычеты
В статье 218 части II НК РФ приведены стандартные налоговые вычеты, которые представляют собой необлагаемый минимум за каждый месяц налогового периода, в зависимости от категории налогоплательщика.
Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику:
одним из работодателей (по выбору налогоплательщика), являющихся источником выплаты дохода;
на основании письменного заявления;
на основании документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику работодателем за каждый месяц налогового периода, в течение которого отношения между работником и работодателем определялись трудовым договором (контрактом). В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пунктами 3 и 4 статьи 218 части II НК РФ, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором нал...5.161036968231201

Похожие темы:

• Взаимоотношения между работодателем и работником
• Взаимоотношения между родителями и детьми
• Взаимоотношения между людьми в организации
• Взаимоотношения между мальчиками и девочками в младших классах
• Организация работодателем кадровой работы
• Правовой порядок ведения и хранения трудовых книжек работодателем
• Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником
• Материальная ответственность работодателей перед работником
• Заключение и расторжение брака. Правоотношения между супругами, между родителями и детьми
• Корреспондентские отношения между коммерческими банками РФ и основные виды операций, осуществляемые между ними
• Материальная ответственность сторон трудового договора и материальная ответственность работодателя перед работником
• Взаимоотношения военнослужащих
• Полномочия взаимоотношения
• Взаимоотношения Некрасова и Белинского
• Взаимоотношения религии и искусства